Koroonaviirus ja elukutse: õigused ja kohustused

Praegu küsivad paljud töötajad endalt: kas pean epideemiast hoolimata tööle või isegi komandeeringusse minema? Kas ma saan jääda hoopis kodukontorisse? Nendele küsimustele ja muule vastab jurist

Ettevaatust: parem on kodukontorit tööandjaga arutada, vastasel juhul võidakse teha hoiatus

© Plainpicture GmbH

Need, kes aevastavad, köhivad või nina puhuvad, suhtuvad ümbritsevad tänapäeval sageli kahtlustavalt. Hirm koroonaviiruse ees on sügav. Võimud ja ettevõtted võtavad patogeeni leviku piiramiseks drastilisi meetmeid. Ettevõtted, lasteaiad ja koolid suletakse, töötajad saadetakse kodukontorisse, messid ja muud suuremad üritused jäävad ära. Ka tööelus tekitab hirm patogeeni ees probleeme ja tekitab küsimusi.

Ma kardan koroonaviirusega nakatumist. Kas ma pean tööle minema?

Lihtsalt hirm teel või tööl viiruse kätte saada ei ole kodus püsimiseks piisav. "Töötajad on kohustatud töötama. Neil on lubatud eemale hoida ainult siis, kui nad pole tegelikult töövõimelised," selgitab Kölni advokaat Christian Solmecke.

Kas ma saan töötada kodus, et mitte riskida?

Kui ettevõttel on juba koronaviiruse tõttu kodukontor või spetsiaalsed eeskirjad, on ülemusega konsulteerides võimalik töötada kodus. Igaüks, kes viibib kodus ilma loata, peab ootama hoiatust. Kui väärkäitumist korratakse, võib see isegi lõppeda. "Juriidiline olukord on teine, kui töötaja on nakatunud koroonaviirusesse. Kui on tõestatud konkreetne nakkusoht, lubatakse töötajatel töötada kodus, kui nende töö ja eluolukord seda võimaldavad," ütles Solmecke.

Tööandja soovib mind välismaale komandeeringusse saata. Kas ta saab seda praegu teha?

Põhimõtteliselt on tal lubatud seda teha.Töölepingus on kirjas, kas töötaja on kohustatud töötama välismaal. Välislähetust saab korraldada ka ilma lepingulise kokkuleppeta - kui töötaja sellega nõustub. Kuid lisaks juhiste andmise volitustele on tööandjal kohustus hoolitseda ka töötajate suhtes. See hõlmab töötajate tervise kaitsmist. Kui föderaalne välisministeerium esitab ametliku reisihoiatuse, ei pea töötajad sõitma vastavasse riiki või kahjustatud piirkonda. "Muudel juhtudel võib rolli mängida ka töötaja individuaalne olukord. Kui on mõni varasem haigus, võib see viia selleni, et töötaja võib reisist keelduda. Seda tuleb siiski igal üksikjuhul eraldi kontrollida. juhtumipõhiselt, "selgitab advokaat Christian Solmecke. Põhimõtteliselt on soovitatav jõuda kokkuleppele ja leida lahendus, mis sobib kõigile.

Minu tööandja sulgeb koroonaviiruse tõttu. Kas ma pean selleks puhkepäevi ohverdama?

Kui tööandja sulgeb omal algatusel lühikese etteteatamisajaga ja töötajad ei saa seetõttu tööle tulla, ei tohi sundpuhkust võtta. Siin räägitakse nn aktsepteerimise vaikimisi (vrd BGB § 615). Pikka aega välja kuulutatud firmapuhkustega näeks välja teisiti. Sellisel juhul võivad ettevõtted absoluutselt nõuda, et töötajad võtaksid osa põhipuhkusest teatud ajal. Kuid see ei kehti koronaviiruse põhjustatud sulgemise kohta.

Kas saan jätkuvalt palka, kui minu ettevõte on suletud?

Ettevõtte sulgemisel ei teki töötajatele suuri rahalisi kahjusid. Föderaalse tööministeeriumi teatel on neil õigus jätkata palga maksmist. Ajutine sulgemine on üks klassikalisi operatsiooniriske. Kui tegemist on ametliku sulgemisega, võivad ettevõtted palgaraha hüvitada vastava föderaalriigi poolt.

Ma pean olema karantiinis. Kas ma saan ikka oma palka?

Need, kes peavad haigena koju jääma, saavad ka edaspidi palka. Covid-19 suhtes kehtivad samad reeglid kui teistele haigestumisjuhtudele. Infektsioonikaitseseaduse kohaselt on töötajatel, kes pole haiged, kuid on endiselt karantiinis, õigus saada saamata jäänud töötasu hüvitist. Tööandja maksab, kuid võib lasta karantiini tellinud asutusel kulud hüvitada. Pärast karantiini lõppu on tal oma nõude kinnitamiseks aega kolm kuud. Kui isoleerimine kestab kauem kui kuus nädalat, saavad mõjutatud isikud haigusraha.

Ma olen iseenda tööandja. Kes maksab karantiini korral saamata jäänud tulu?

Füüsilisest isikust ettevõtjatel on õigus saada kaotatud tasude hüvitist. Selleks peate kolme kuu jooksul ise vastutava asutusega ühendust võtma. Summa sõltub viimase kalendriaasta maksuhinnangus kindlaks määratud kasumist.

Mis juhtub, kui ma ei pääse tööle, kuna puudub ühistransport?

Töötaja kannab nn teeriski ja vastutab seetõttu õigel ajal tööle jõudmise eest. "Kui aga pole võimalust tööle tulla, ei pruugi palka maksta. Hoiatust otseselt siiski ei tule. See oleks nii vaid juhul, kui süüdi on ebatäpsus," selgitab advokaat Christian Solmecke. See on erinev ainult siis, kui kollektiivlepingutes või töölepingutes on sõnaselgelt ette nähtud teistsugune regulatsioon.

Minu lapse kool / päevahoid suletakse. Kas ma saan koju jääda?

Sõltumata sellest, kas lapse eest hoolitsetakse või mitte: Töötaja võlgneb üldiselt oma töö ja halvimal juhul peab ta leidma alternatiivse hoolduse. "Kui lastehoidu pole üldse vaja korraldada, võib ühe vanema, eriti väiksemate lastega, esineda nn õigus keelduda töötulemustest. Sel juhul peab tööandja kahtluse korral töötaja vabastama - kuid siis tasuta eest, "ütleb advokaat Christian Solmecke. Kui tööandja ja töötaja suhe on puutumatu, on sageli võimalik töötada töölt puudumisel või võtta lühiajalist puhkust. Kuid sellele pole õigust. Töötaja ei saa lühiajalist puhkust omal soovil puhata, sest iga puhkus tuleb taotleda ja heaks kiita.

Kas ma saan oma tööandjalt paluda hingamismaski või kaitseriietuse hankimist?

Tööandjad on kohustatud hoolitsema oma töötajate ees ja on kohustatud neid kaitsma tõsiste füüsiliste ohtude eest. See hõlmab ka haiguste leviku tõkestamiseks hügieeninõuete järgimist - vajadusel kaitseriietuse pakkumist. "Igaüks, kes töötab kontoris või on kaubamajas müüja, ei ole suuremas ohus kui eraviisiliselt. Seetõttu ei saa" tavaliste "ametite töötajad kaitseriietust küsida. Need, kes tegelevad koroonatõvega patsientide haiglas on isoleerimisosakond ohus. Loomulikult on õigus sobivale riietusele, sealhulgas hingamismask, "ütleb advokaat Christian Solmecke. Lisaks on tööandjal kohustus teavitada oma töötajaid nakkusohust. Eriti kui on teada suurenenud riskid - näiteks kui töötajate seas on Hiinasse reisivaid inimesi.

Kas ma saan oma töökohal näomaski kanda?

See küsimus on endiselt juriidiliselt vaieldav. "Töötajatel, kellel puudub kliendikontakt, on vaevalt seaduslikult keelatud hingamisteede maski kandmine. Midagi muud kehtib siis, kui töötajatel on kliendikontakt, olgu see siis hotellis, esindajana või müüjana. Siin peab tööandja kaaluma ärihuve ja töötajate huvid ", selgitab advokaat Solmecke. Kuna Saksamaal on nakatunute arv praegu enamikus piirkondades endiselt väike, peaks tööandja huvi praegu ikkagi üles kaaluma.